在當今快速變化的制造業(yè)環(huán)境中，傳統企業(yè)如何突破行業(yè)天花板、實現轉型升級成為關鍵議題。萬控智造總經理木信德以其在埃克倫斯電氣的實踐為例，強調傳統制造業(yè)必須‘敢于折騰’，才能抓住機遇，煥發(fā)新生。

木信德指出，傳統制造業(yè)長期面臨技術滯后、效率低下和市場競爭加劇的挑戰(zhàn)。以埃克倫斯電氣為例，該企業(yè)曾是典型的傳統電氣制造廠商，但在數字浪潮中，木信德帶領團隊大膽創(chuàng)新，從生產流程到產品設計進行全面‘折騰’。通過引入智能化生產線、物聯網技術和大數據分析，埃克倫斯電氣成功優(yōu)化了運營效率，降低了成本，并推出了更具競爭力的智能電氣產品。

‘打破行業(yè)天花板不是一蹴而就的，需要持續(xù)學習和勇于試錯。’木信德分享道，轉型過程中，企業(yè)必須敢于挑戰(zhàn)固有模式，比如在管理上推行靈活的組織結構，在技術上擁抱人工智能和自動化。同時，他強調‘折騰’不是盲目冒險，而是基于市場調研和戰(zhàn)略規(guī)劃的系統性變革。埃克倫斯電氣的經驗顯示，通過逐步試錯和迭代，企業(yè)可以逐步積累優(yōu)勢，實現從傳統到智能制造的平滑過渡。

木信德認為，傳統制造業(yè)轉型還需注重人才培養(yǎng)和合作共贏。在萬控智造的實踐中，他們與高校、科研機構建立合作關系，培育內部創(chuàng)新文化，員工被鼓勵提出新想法并參與試點項目。這種‘以人為本’的折騰方式，不僅提升了團隊凝聚力，還加速了技術落地。

木信德呼吁更多傳統制造企業(yè)勇于‘折騰’，以創(chuàng)新驅動打破天花板。他指出，隨著5G、工業(yè)互聯網等新技術的普及，制造業(yè)正迎來黃金轉型期。企業(yè)若能主動求變，便能像埃克倫斯電氣一樣，從傳統中崛起，引領行業(yè)新潮流。‘敢于折騰’不僅是轉型的催化劑，更是傳統制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線。